劳动合同工资低于实际工资,发生纠纷了怎么办?

　　劳动合同工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　‍(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

      

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据法律规定，工资包括职工所获得的工资、奖金等以货币形式发放的全部报酬，所以以600来计算是不对的。北京王律师

不对的
你可以拿着相关的证据，能证明实际的工资，就可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁