UC知道面试谈薪酬的问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 03:13:01
本人是一个应届生，前几天在中关村附近的一家小外包公司（公司大约30个人）笔试面试。。。
现在涉及到与公司谈薪酬的问题。
说明下：在之前得面试当中，他们问我期望得工资是多少。我说3000-4000（这样回答很不好对吧）。
接下来我想请问下又经验的吃的盐很多的人给我点意见：
1：一般这种公司能给多少钱得工资？（对毕业生来说）
2：如何在谈判中争取更高得待遇？
3：如何摸清对方的底细？他到底肯给我多少？
4：我能不能够把之前说得期望工资往上抬？
现在涉及到与公司谈薪酬的问题。
说明下：在之前得面试当中，他们问我期望得工资是多少。我说3000-4000（这样回答很不好对吧）。
接下来我想请问下又经验的吃的盐很多的人给我点意见：
1：一般这种公司能给多少钱得工资？（对毕业生来说）
2：如何在谈判中争取更高得待遇？
3：如何摸清对方的底细？他到底肯给我多少？
4：我能不能够把之前说得期望工资往上抬？
1.2000到3000
2.我认为所谓的薪水都不是一定的！如果你真的认为你一个不可多得人才你依然可以把你认为适合你的薪水价格说出来！但首先你要先知道自己的实力。切忌谈薪水时要大胆，但不要胆大妄为。
3.你可以先说偏高的薪水，切忌偏高，不要太高。任何人心里都是表现在脸上的。我认为是生气还是明朗，你应该分的清楚。在讨论时要幽默，不要惹恼了别人，特别是他们表现的很生气的时候。
4.可以，还是那句话，了解自己的实力，如果你的实力真的不强，我希望你还是不要往上抬！我说的是如果！呵呵！
1.试用期2000-2500
2.说明你以前单位的工资.
3.每个岗位新单位都有薪金配置的, 直接询问对方开价.
4. 还不如先问清楚对方公司的福利如养老保险和公积金的缴纳情况, 按多少来交的好.
在试用期阶段工资一般都不会很高，要根据公司的规模和效益，像你阐述的情况来说一般也就是1000到1500左右《个人感觉不一定准确》，可能和你对工资的要求有些差距啊！其实社会的现状迫使人都会变的有些现实啊！会把利益首先放在第一位，因为毕竟要面临生存，所以会首先考虑到待遇的问题，既然提及到这方面，我的建议是适可而止，因为作为招聘单位首要的目的是为公司招集人有价值的人才，为公司创造除更大的效益，《无论是在任何一家公司》另外还是对自己的期待不要过于太高，因为社会其实现在需要的不是知识工作者，而是智慧工作者《知识，能力，技术》，说白就是工作的胜任能力，与其你在为待遇的事情伤脑筋还不如多了解一下在职场生涯怎么生存下来啊！最后一点小建议，每个公司都期待自己的员工是一个对公司有用的人，对社会有用的人，而且每一个人要学习的东西还很多，希望你在应聘的时候能够用上，希望老天能够垂青你。
刚出来就要这个数 LZ也叫上我好了。。