急！！关于劳动合同法！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 18:57:13
如果在上班工作期间，不小心触电了，导致心脏不适。于是决定到医院检查，在次之前，向部门经理表达过去看病的意图，并向老总发邮件与短信告知。但领导不予理睬，并未做出答复。但其因身体原因，不能继续工作，于是到大医院检查，（因工作地处偏僻，需到外地就诊）。
结果，在离岗第4天接到短信告知，因未经过任何领导批准，严重违反公司规定。已处以离职处理。要求到总公司办离职手续。
我想问，这件事情的责任一方是谁？用人单位可否单方面接触劳动合同。如果解除，劳动者是否可以得到相应赔偿。
请详细回答谢谢！！

广东胡律师：

1、你在工作期间被电击属工伤，用人单位要对你工伤进行赔偿；

2、用人单位更不得对你进行解雇，单方面解雇你要赔偿你工作期间的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金），另外1的工伤赔偿，不过你要先去做工伤鉴定，然后要求其按工伤鉴定出来的结果给予你赔偿。

如果事实如你所述，可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，单位无故解除你的劳动关系，要依法给予劳动者经济补偿金的。

材料证据都要书面的好，便于查证！你这样的情况很多，以后要多注意了
但这次你找劳动部门仲裁，顺利的话还是可以胜利的 继续做下去 但是公司以后还会找茬的
（你申请过，都没领到批准，很麻烦的哦）

1、单位违法，因为如你的情况属实，则是工伤。法律规定你有医疗期，并且在医疗期内单位不能解除合同。
2、用人单位违法解除合同的要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
3、因你没有说明是否有劳动合同、合同期限、你的工作年限及是否缴纳过社会保险等情况所以无法进一步帮你。注明后可以帮你作详细解释。