劳动法实例

单位违反劳动法的行为有：
1.未与你订立书面合同。
2.未给你交纳社保金（三金）。

劳动法规定，单位自用工之日起满一个月未订立合同的（08年劳动合同法颁布之后），从满一个月到满一年期间应支付双倍工资，用工满一年后，视为双方已订立无固定期限合同。
也就是说，你可要单位与你订立合同，并支付11个月的工资（即应付双倍工资而未付的部分）。即使单位拒绝，只要你能证明自己与单位有劳动关系（工资单、考勤卡等），维权也是有保障的。同时还可要求单位为你补交社保金（视当地法规而定，有的地方要求全部补交，有的地方要求补交两年）。

辞职与否不影响你要求上述权益。不过你可以单位违反劳动法为由要求解除事实劳动关系，这种情况下单位是要给你支付经济补偿的（一年补一个月工资），自己辞职的话就没有经济补偿。

这是违法的，你可向12333劳动热线举报，可以保障你个人的合法权益。

你可以申请劳动仲裁，十几年的汗水不能白流，公司以前剥削你的，都要还给你。只要你能提供足够的证据，你一定可以胜诉。