求诀劳动法

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同；第四十二条（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动合同.
2。根据以上两条规定，你父亲可以提出签订无固定期限的劳动合同,并要求单位支付从2008年2月起至补签合同的前一个月之间的双倍工资.
3.如果单位不同意,你父亲可以要求单位支付赔偿金,即两倍的经济补偿金,赔偿金的年限从你父亲进单位开始算起,每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。
4.单位给你父亲缴纳社保了吗?如没有,则要求补缴.
5.实在不行的话,那只有向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动争议仲裁.
5.

不知道你父亲有没有签订一些协议之类的东西，有没有缴纳社会保险，如果这些都没有，那么你父亲需要取得一定的工作证据或者证明，在辞退一年之内到劳动局仲裁庭进行劳动仲裁。