劳动合同到期没有续签

用人单位与劳动者签订劳动合同，而且劳动合同到期，双方只要有一方不继签合同，那么用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

我来帮你分析：
1、“2 倍工资”如何计算的问题，可以这样分析：这是一种惩罚性质的“赔偿”，所以适用平均工资的概念；
2、你是劳动合同到期后未及时续签，可以视同原来劳动合同的延续，依据是工资照发，社保照缴，只是没有书面签订劳动合同书罢了，可以提醒单位一是赶紧补签，二是不补签的后果是劳动者可以随时走人。
3、如果你提出2倍工资或经济赔偿等要求，我个人认为与情与理与法，都不合适。这仅仅是我个人的想法，供你参考。

按《劳动法》和劳动合同的有关规定，到期未续签劳动合同的，仍在原用人单位工作的，按延续合同处理。也就是说，你与用人单位的劳动关系，仍按原合同执行。
根据《劳动法》的规定，你不能要求2倍的工资赔偿。赔偿是指在法定节假日加班未付加班工资的情形。你提出的按双倍工资赔偿你的月工资，没