试用期内劳动保险会不会上

1、应该说：在你拿到毕业证前签定的劳动合同无效。

2、“公司要签完合同后再签三方协议。不知签完合同后三方协议还是否有效？”：三方协议有效。劳动合同应待你拿到毕业证正式毕业时才有效。

3、“ 试用期内我是否可以自由请辞？而不承担赔偿等责任”：不是，试用期内你辞职应提前3天通知单位。否则的话：属于违法辞职，虽然可以承担违约金，但应承担单位因你违法辞职而造成的实际损失（实际损失不等于违约金）。

4、“劳动保险等是否会在试用期内给我上？如果上，是不是就意味着我到时候走的会很麻烦？”：
（1）是，试用期内所有社保都与正式合同期一样必须上。
（2）不是，是否交纳社保不是限制辞职的条件：在法律规定上，辞职与社保没有牵连或限制关系，唯一的关系是：如果单位在试用期内不给你交社保，你有权在辞职时请求补交，不给补就可以提起劳动仲裁。

5、提示：如果你不确定是否会在公司做，应注意的是三方协议中是否有违约金的约定，因为在你拿到毕业证前三方协议生效，而三方协议不适用《劳动合同法》调整、却适用《民法通则》和《合同法》调整，所以三方协议支持违约金的约定，你在签三方协议时应注意。

大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。
三方协议有什么用？
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同应该如何签？
《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机