试用期过后不给签合同，仍工作。后无故辞退。这违不违反劳动法。

可以提劳动争议仲裁，不收费的
赔偿额为经济补偿的两倍。按你说的情形，不到六个月，补半个月的工资，双倍为一个月。即你的索赔额是一个月的工资

私人企业吧~~很正常的
只要他没拖欠你工作就不错了
现在世道不稳了 很多地方都辞退了很多人
更多的地方没工资

劳动合同法第二十一条规定了解除劳动合同的情形，同时第十九条规定了劳动合同的试用期及合同期限问题。根据你的描述，你的情形受劳动合同法的保护，建议你向当地劳动行政部门提出申诉，要求单位签定劳动合同。

当然违法，赔偿是相当于工作年限数的月工资

法律规定试用期不能多于三个月！那你们两个月到期了你就没问过？可以要求赔偿 不过你也有一定责任