工伤管理条理

你公司违反《工伤保险条例》相关规定，是不合法的。
此《条例》第五章 工伤保险待遇 第29条规定，除享受工伤医疗待遇外；你所在单位还应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费等。第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
你可依法向公司提出要求，必要时可向主管部门申述或向工会请求维权援助。

按照规定，工伤的医疗费全部由单位承担（劳保规定不报销药品除外），还有误工费，护理费。而住院生活费按照比例承担。
建议通过工会或者劳保部门维权。
还可以聘请律师解决。

有《工伤认定书》吗？