试用期内未签订劳动合同公司抄了 怎么办?

没签订劳动合同没什么错，但是在试用期以工厂没有订单而炒掉你朋友有错。

1，劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说工厂有一个月的订立劳动合同的准备期限。所以没错。

2，在试用期用人单位解除劳动关系有严格限制。（你朋友与用人单位虽然没有签订劳动合同，但口头的约定肯定有吧）。工厂没有订单不是法定的解除条件。除非是劳动合同法规第三十九条，四十条规定的内容。
这个理由肯定不能解除，除非你们协商同意了。

3，很显然，工厂是钻法律的洞子，你可以对工厂开除你朋友的理由这点申请劳动争议。

没有签合同，按当时的口头协议算。

广东胡律师：

试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同是不需要支付经济补偿，但是没有签订劳动合同的话，劳动者可以主张要求其双倍工资的补偿。

不合法，可以获得一个月的工资补偿。