新劳动法如何规定辞职赔偿金里月平均工资包括的内容？

1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个问题你可以看一下我以前的回答，全部说清楚了，如下：
http://zhidao.baidu.com/question/92014017.html
http://zhidao.baidu.com/question/92055883.html

这个工资不是根据劳动合同法的
其计算依据是《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
（国家统计局 一九九0年一月一日）来确定的。
一、关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据【应付工资】。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

【以上所述就是平均工资包括的内容】

应包括全部的工资，补助和其他都应该在内。平均工资就是前十二个月的工资的平均数。

包括奖金\津贴等

实际收入