劳动法条款疑问？

在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。
支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是违反劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。

补充:这种情况就要看你自己了,你觉得公司是不是真的没钱?是的话而承诺给的话,等一下吧.
要是你也觉得公司是在拖的话,你大可以到劳动部门投诉,由他们出面追讨

　　如果对劳动法某些条款有疑问的建议拨打12348进行法律咨询，也可以找当地相关律师进行咨询。
　　“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。
　　12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。

法规有规定劳动者可以提前三十天向用人单位提出解除劳动合同，而在此没有，这里用人单位是违法行为，所以劳动者可以随时提出解除劳动合同，最快就是说了就走，而且还要用人单位支付相关报酬并补交相关社会保险！用人单位不愿意那劳动者可以申请仲裁！

随时告知单位解除，工作交接完全后15日内办理社保转移手续。
可以仲裁，终止劳动合同关系也可以仲，时效是一年。
个人观点，仅供参考。

告他或者默默忍受现在工作不好找

可以随时解除。
这种发工资的发法应该是合法并且对你有利的啊，你相当于提前半个月拿到了上半月的工资啊。