劳动法！懂的进！！！

1、工资签收单、交接班记录等都可以作为事实劳动关系的存在，超过一个月未签订合同，可从第二个月起索要双倍的工资。
2、要求单位支付加班费：每天8小时以外的按延长工作时间算加班费，单位另外支付150%的加班费，双休日上班的另外支付200%的工资，节假日上班的另外支付300%的工资。
3、 根据劳动合同法第三十八条（一）和（二）的规定你可以解除劳动关系，并根据第四十六条的规定，你可以要求得到一个月的经济补偿金。

实在不行可以把事情向劳动局反映下

因为没有订立劳动合同所以可以要求双倍工资

加班费一般为工资的1.5倍，周末如果没有安排补休的话是工资的两倍，法定节假日工资的3倍

另外你还可以要求相当于一个月工资的经济补偿金

如果单位不支付上述费用你可以打劳动仲裁

可以要加班费的。
前提是你要证明1、劳动关系。2、约定的工资。3、加班。

证据比如……工资条？考勤表？工作服？工牌？来往短信？电话录音？工友证明？

鄙视一楼的。我发现你每次回答都是叫别人去找，咨询律师。我真怀疑你是做广告的托。如果大家都去找律师，谁还特意跑来这里发帖。