新劳动法培训赔偿金递减问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 19:17:45
由于涉及到的金额巨大，跪求各位帮忙。

进入公司时签订培训合同，约定了培训结束后需再为公司工作两年时间，合同明确注明如培训后12个月内辞职，需赔偿公司全部培训费用，如12－24个月内辞职，需赔偿公司50％培训费用。我现在还有2个月培训合同期满提出辞职，问题如下：

1.我是否需要赔偿50％的培训费用？还是【（24－22）÷24】×培训费用？
2.新劳动法只是规定递减赔偿培训费用，并未规定按月递减还是按年递减，我之前与公司签订的培训合同在新劳动法下是否依然有效？
3.如果提出劳动仲裁，是否有可能减少赔偿？
4.如提出劳动仲裁，在仲裁结果未出台前，我能否转去新公司工作？
5.一般劳动仲裁裁决需要多长时间？
AB66DS - 高级经理 六级 您好，

请问您是否是相关法律从业人员？ 您对于2/24的劳动仲裁结果的预测是否有把握？

在我正是提交辞职信前，是否有相关权威机构可以咨询以确定仲裁结果呢？

由于赔偿金额巨大，2/24还是12/24的赔偿将直接影响我能否顺利辞职，所以想谨慎为妙。非常感谢您的详细解答。

劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》劳办发（1995）264号第三条规定“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期递减支付；没有约定合同期的，按五年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。……”

1: 你提前的1，3项是由法官在判决的。
2：你之前签的培训合同有效。
3：你去新公司工作的前提条件是提前30天通知原公司就可以，
但要承担由此带给企业直接经济损失。
4：各地仲裁的时间不同，比如东莞就要半年多。