劳动合同解除是否需要支付违约金

1、如果处于试用期内，随时都可以提出，那怕是明天才算试用期满，今天提出终止合同，不构成违约，也不需要支付违约金。如果用人单位为对你培训投入了比较多的人力物力（一般超出了行业正常培训费用惯例）。则要对用人单位的培训费用承担一部分。一般的培训不需要支付。

2、在合同正式履行期内，如果合同没有约定违约金，员工书面提前30天（含节假日）向用人单位提出终止劳动合同，注意最好书面提出。则不构成违约。也不需要支付违约金。没有提前30天，用人单位可以提出要求支付违约金，没有提前30天的情况下提出，法院一般也会支持用人单位的主张。

3、在合同正式履行期内，如果合同约定了违约金，则无论劳动者在合同期满前提出，都构成违约，则需要按合同约定支付违约金。除非用人单位放弃这项权利。

4、如果用人单位对劳动者投入了比较大的资金进行培训，如出资送劳动者到大学进修或出国学习，在合同期限内，劳动者提出终止合同，则劳动者要对用人单位带来的损失进行赔偿。

5、合同中并未写明违约金的数额 如果公司漫天要价 我有何对策？
这是用人单位的权利，你无任何对策。但用人单位漫天要价，法律上能否支持，法官会按照法律删减。你无须担心。

6、合同是7月签订的 但我是5月开始工作的 那到现在我是属于履行了一半的劳动合同 还是 不到一半？
按照合同约定的期限计算。但如果合同7月份公司才开始计算合同期限，你可以要求6月份的双倍工资。

广东胡律师：

补充回答：单位要你支付培训费，你要他出示凭证或发票，如果漫天要价你就去劳动局投诉；合同履行了一半。

根据《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。

所以你在合同期内与单位解决劳动合同你是要支付培训费用的，至于交多少要单位出具凭证。

约定服务期违约金是法律允许的。该合同条款有效
由于你已经履行了一半的劳动合同，因此相应的，如果你解除劳动合同，你只要支付一半的违约金就可以了

需要你支付

是的

一、你需交纳培