关于法定加班薪资三薪的问题~！！！

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/28 15:36:23

我公司法定节假日加班按照法律规定300%计薪，但是基数不是我们的基本工资，而是聊城地区最低基本工资500元。我感觉这是在钻法律的空子。这违法吗，我们可以起诉公司吗，胜算有多大？
08年之前都是按照基本工资/21.75*3算每天薪资的。可是09年换了一位人事部领导，就改成按最低基本工资计薪了~！

法定节假日加班三薪是依据劳动者的实际工资，公司这么做违反劳动合同法，你们可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服才可以起诉

记得今年元旦（出差）是在高速路上过的，公司没有一分钱的加班工资，我又能怎么样，为了保住饭碗什么都不敢说...

我们单位也是这样你如果起诉公司了你就在这单位没法干下去了你还是算了吧加班还给加班费不给你又能怎样