懂法律的进！最好是劳动法

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先，你母亲患病，从你表述来看，是自己身体原因造成的，与公司无关，那么一般不能算工伤，除非你能证明这个疾病和工作有关，才能按照“职业病”按工伤处理。
2、如果不能证明，那么单位唯一的做法错误就是没有卫你母亲缴纳社会保险，但是你母亲是什么年纪，什么户口，什么状态呢？如果是城市户口，没有到达退休年龄，那么也不是协保内退等特殊情况，那么现在的单位就要为其缴纳社会保险。
3、如果属于上述情况的劳动者，自己患病，单位不能解除或者终止劳动合同，按照国家规定，各地都有医疗期概念，长短不一，那么在医疗期内你母亲治疗看病，单位发放病假工资，不能让你母亲自己走人。
4、但是你说你妈妈为了拿到工资已经辞职了，那么有没有写辞职报告，如果写了，那么就算你去劳动局或者法院去告单位，也很难赢，因为个人辞职单位不需要承担任何责任，我指的是经济补偿金。
5、所以目前两条路，一条去劳动局申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险，并且以单位强迫劳动者辞职为由，申请恢复劳动关系，继续回原单位工作，那么回去就可以拿病假工资。 第二条路，如果仲裁输掉了，那么就去你母亲年纪多大？缴纳了几年的社会保险？有否93年以前工龄？请补充这些问题，然后如果条件都符合，可以去申请办理因病丧劳提前退休退职，领取养老金，并按当地政策享受医保。如果不符合条件，就去当地残联申请残疾证，去民政部门领取相关待遇。
PS：因为专业，所以信赖！

1、单位是否给员工参加社会统筹，与您说的情况没有直接因果关系，或者说我个人认为在找个问题上过多的考虑没有实质意义，哪些事情，可能导致单位要承担相应的行政责任。
2、按照规定，职工患病期间，单位是不能解除劳动合同的，但是根据您的陈述，您妈妈已经和单位解除了劳动合同。
3、我个人认为与单位没有直接关系，您可以再咨询其他人。
仅供参考

与辞职多长时间没有关系，总之已经解除劳动合同了。

肝癌和你妈妈做的工作有直接关系吗？如果没有的话暂时还没有明显证据要单位承担责任。
单位的有些保险属于员工福利，单位可以选择不买的，但是如果医疗保险也不交那就是违法的。
你妈妈如果是患职业病以后辞职的话，单位同意了应该