UC知道哪位好心人帮我翻译一下这个嘛。。谢谢了。。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/26 10:55:16
It is widely conjectured (e.g., Laffont and Tirole 1993) that perverse incentives are the cause of underperformance at the level of the individual, the firm and even the economy. Alfie Kohn (1993) argues that incentives actually hamper associates and companies by decreasing associates' motivation, interest, and job satisfaction. This is just the opposite of what incentives were created to do. Thus, managers are constantly searching for ways to create a motivational environment where associates (employees) to work at their optimal levels to accomplish company objectives.
Tasks
1) Analyse the role of monetary and non-monetary incentives in the workplace by using the “Maslow’s Hierarchy of Needs Theory” (500 words).
2) Explain your understanding of Training and its effects on staff motivation. (600 words).
3) Discuss the factors other than the employee’s personal needs that might influence the determination of compensation plan. (700 words)
背景 不合情理的刺激是工作成果不佳的起因在个体的水平，企业和甚而经济的It广泛被臆想(即， Laffont和Tirole 1993)。 Alfie Kohn (1993)由减少同事的刺激、兴趣和工作满意程度争辩说，刺激实际上篮同事和公司。 这是什么刺激对面被创造做。 因此，经理经常搜寻方式创造一个工作的诱导环境同事(雇员)的地方在他们优选的水平实现公司宗旨。
Tasks
1)分析金钱和非货币的刺激的角色在工作场所通过使用“Maslow’s阶层需要Theory” (500个词)。
2)解释对训练和它的对职员刺激的作用的您的理解。 (600个词)。
3)谈论因素除也许影响赔偿决定计划的employee’s个人需要之外。 (700个词)
4)审查创造在金钱和非货币的刺激之间的平衡的重要性并且给关于‘How的建议建立有效的报偿plan.” (700个词)
Assessment标准
To达到学生必须的分别等级：
Show一详尽知识和了解问题上升了。 答复将是有大量文件证明的和逻辑上开始与广泛的研究的证据。 对研究的有选择性的用途支持答复将是明显地明显的，并且也许也有原始认为的证据。 被提出的想法将显露一种成熟和现实方法对问题在讨论中。 显示标准将是优秀的。
To达到学生必须的优点等级：
Show一清楚知识和了解问题上升了。 答复一般愿是有大量文件证明和逻辑上开始与重大研究的证据。 然而，使用这样研究说明答复也许总是明显的。 想法提出了我显露有价值相当现实和在问题中在讨论中的方法。 介绍将是一个好标准。
To达到学生必须的一个通行证等级：
对问题的基本的理解上升的Show。 研究的水平可能限制，用很少或不尝试使用说明答复的研究。 指定的答复本质上将是正确的，如果有些有限详细。 被提出的想法也许显露是一点naïve和极限值在问题中在讨论中的方法。 显示标准也许留下某事渴望，但是文本将是十分地易读的。
背景,
这是普遍推测(例如:《1993年),Tirole常理的使表现欠佳的个人、公司、甚至是经济。阿尔科恩(1993