公司说我严重违反公司纪律为由开除我

1、公司依据劳动合同法第三十九条的规定开除你，解除劳动合同是不对的，一是需要有相应的规章制度，二是需要有足够的证据，三是开除是一种处分按《企业职工奖惩条例》的规定，要履行非常严格的程序，公司都没做到可以说是违法的。
2、公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到应有的赔偿，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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就在当地找仲裁，没有问题，你的公司承担连带责任。

你和你公司之间有雇佣合同吗？
我想应该有吧。
你只要没有违反合同上的 规定。就算你卖配件的证据，你也去进行法律解决此事、更何况他们没有你卖配件的证据。你就更有理由，去诉讼！

跳开你的问题。 我说点题外话。 不管公司这样对你。 你还是不要台生气

佛曰 不要把别人的可怜，强加在自己的身上。、祝你早日 找到新的工作

有合同就可以去当地的劳务站，还不行就去是里面的劳动局！