关于劳动法双倍赔偿问题（急需）我只有50分谁告诉我都给他

1、开出是一种行政处分，你妈的行为远远达不到，所以单位的开除行为属于违法解除劳动关系。
2、如果不愿干了，主动提交一份辞职通知，辞职理由就写单位不按规定签订书面劳动合同，但要确保送达，即让单位签收或快递挂号送达。
3、按上述理由辞职，不但可以立马走人还可按第四十七条的规定索取经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、没有签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、你仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

你好，请问一下汽车城辞退你妈的理由是什么呢？
第一，如果是你妈和汽车城协商一致解除劳动关系的话，那么根据我国《劳动合同法》第46、47条的规定，是可以得到半个月工资的补偿的。

第二，如果是因为各方面不合格或者是违反汽车城纪律什么的被辞退，那么，是只能得到工资，但是没有补偿的

第三，就是因为患病、负伤（非工伤）在医疗期满的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这三种情况下，是可以得到1个月的工资的赔偿的

第四，要是由于汽车城经营不好，裁员的话，那么，还是按照第一种情况办，工作不满半年的，补偿半个月的工作。

还有就是汽车城没有签合同的问题，法律规定要在一个月内签定合同，否则要双倍支付工资，但是并没