关于学员培训协议跟劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 16:39:34
我们公司是做动画的，我也是本专业毕业，但是公司说我不行，要进行培训，说要交培训费，然后签订了培训协议跟保密协议，协议上说学习期满后规定我们在公司要做满一年，否则要陪毁约金。
但是培训时间早过了，也当正式员工半年，但是没有签订劳动合同，听别的同事说我们的那个培训协议其实就是已经签了劳动合同法，所以必须在这待满一年，我想知道这样和不合理，按劳动法规定，公司免费培训才有义务约束员工在公司的工作期限，我们这合理么？还有签了培训协议难道就是签了劳动合同？在这，所有的正式员工都没有交三金，也没有任何的福利，没有底薪甚至有时候都拿不到工资，这样的公司合法么？还有做动漫这个行业的，是不是潜规则里面都要扣掉8.6%的税么？哪怕就拿了200多也要扣，这是合理的么？

我想是不合理的，有劳动法规定，在不同的城市。收入超过一定的比例才扣税的，公司免费培训才有义务约束员工在公司的工作期限，自己交钱培训不应该规定年限的。

不一定咯
我在北京一家公司做人力资源主管。事实上学历只是一张纸而已，无足轻重。录用你和你是什么毕业根本没有关系，我只关注你的眼界，你的心态。
妹妹今年分数在一专，我让她别报了，来北京。
给她找了个学校，虽然是培训性质，但是也可以拿学历，叫数字好莱坞国际学院，我妹妹是文科生，学动漫设计要从头开始。
只要有希望，一切皆有可能

应该是不合里的，协议跟合同是有点不同的，但也负法律责人的，劳动法上也规定如果培训的话应该必须有个协议年数，你违反了是交违约金的，是因为公司派遣你学习付出了培训费之类的，但是你折中情况不一样的，还有没给你叫该交纳的保险，按照法律是应该违反的把！我建议你最看看劳动法，我也刚毕业，也签了学习前的协议，呵呵，咱们都好好加油袄！！！！！