关于违反劳动合同法的申述期

一年内申请劳动仲裁：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以在知道自己权利或应当知道被侵犯之日起一年内向当地的仲裁机构提起仲裁。也就是你被公司解约的那天起算一年。
劳动案件必须先仲裁再起诉，否则法院不会受理的。
所以你现在可以仲裁，但是你想要回以前几年的加班费什么的，将无法获得支持。解约一年之前的还是会得到支持的。但是如果公司有拖欠工资或克扣你工资的行为将你可以在一年内起诉，包括你进公司的七年内，但你要能证明你是公司的员工。
苏州高律师

只要存在事实劳动关系，一般处于持续状态，可以申请劳动仲裁维权

你是想说追溯期是吗？在劳动纠纷或者用人单位违反劳动政策，申请仲裁的时效是1年，是知道或者应当知道的一年内，劳动监察大队是2年。
按照你要申诉的理由，按照当时的时间来计算，不过如果你是想说没签合同的双倍