按照最新的劳动法，如果合同没有到期辞职的话还需要支付违约金么？在线等答案

不需要，但是与用人单位签有协议的例外：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

那要看在眼里是什么违约金了.

<<劳动合同法>>是允许订立两种违约金的:
1.单位出资让员工培训可以约定服务期违约金,但金额不得超出单位所支出的培训费.
2.由于商业秘密可以约定保密条款违约金,可要求员工离职后不得到其他类似的单位工作,但不得超过两年,且需在保密期间按月向员工支付经济补偿金.

因为你没说清楚情况,不知是否属于以上情况,如果不是就无需支付.就算合同里有也无效.