申请劳动仲裁胜诉后被污蔑怎么办？

问：1.我有多少胜诉的可能？
答：你胜诉的机会还是很大的，基于你现有的事实跟主张，搜集证据。
问：2.对方污蔑我,我怎样反诉?
答：对方称要和你签订合同你不签，这个事实是需要单位来举证的。法律规定，如果单位要和员工签订书面劳动合同劳动者不签订的话，单位要给劳动者书面通知签订劳动合同，劳动者依然拒绝的话，单位应该与该劳动者终止劳动关系并书面告知原因。
问：3.法官在查明对方的所谓证据是捏造的会严惩对方么？
答：民事案件中的证据一般之谈轮认可不认可，谈不上伪造，不认可证据，即不能使主张得到支持已经是对对方不利的后果了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

并结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条的规定可以知道，对方不履行仲裁裁决反而将你起诉至法院的行为完全是违法的。如果法院受理对方的起诉，你应当向该法院或其上一级法院和检察院提出抗诉（强烈的），要求撤销起诉并立即执行你的劳动仲裁裁决。

1.仅从你的描述看，胜诉可能比较大，
2.收集相关证据
3.伪证的话，对个人是罚款和拘役，对法人.......

你最好也起诉，要求单位支付

单位说的，要求和你签，你不签，那么依据法律规定，可以解除劳动关系，且不用付补偿金，而且，如果是单位所说的，他应该有你签字认可的书面申请 ，否则就等于没说，仅有当事人陈述，而无其他证据的，不能作为认定依据，对方当事人认可的除外所以，伪造的东西，你不承认即可，对于单位说你有失误，这点，也是一样，应该有书面的处理通知，且有你的确认，否则也是无效的，

广东胡律师：

1、你有证据证明你的主张，你胜诉的可能性就大；

2、对方污蔑你，你拿证据去反驳及要求验证相关证据；

3、这是劳