关于劳动(合同法)的员工聘用问题!江阴华地百货的做法是否合法?

目前劳务派遣的现象非常多，而且发展比较迅速。华地百货与中介（劳务派遣）公司签定派遣协议，而职工与中介公司签定劳动合同。从法律角度讲职工不再属于华地百货公司，而成为了中介公司的职工，并被中介公司以派遣的形式派遣到华地公司工作。职工与华地百货公司无劳务关系。
1、职工与中介公司签定劳动合同前，华地百货公司应与职工先解除劳动合同。如果非职工自愿辞职，华地公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：工作年限每满一年，支付职工一个月的工资，不满6个月支付半个月工资。例如在华地公司工作了4年零3个月，目前工资为2000，则应支付的经济补偿金为2000*4.5,如华地百货解除劳动合同时未提前30日以书面形式通知，还应补发一个月工资。
2、劳动合同必须具备的要约有：劳动合同期限、工作岗位（工种）、工时制、工资报酬等等，而且必须一式两份，公司、职工各一份。如果劳动合同签定时没有一式两份，职工是可以拒绝签定的。

华地百货公司如果按规定给予了经济补偿金，与职工解除劳动合同是合法的。如果是无故、违反劳动合同法解除劳动合同，按劳动法必须支付双倍经济补偿金（赔偿金）。界定是否属无故、违反劳动合同法解除合同，需要看华地公司出具的解除劳动合同文件里的解除原因。
签定劳动合同没有一式两份是不合法的，可以向公司提出交涉，如果公司不予以更正，可以向当地劳动局、劳动仲裁委员会提出投诉。

我觉得不合法，但具体怎么不合法您可以找劳动局或者律师咨询，他们会给你一个满意答案。