关于企业经济补偿金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 03:16:20
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以不支付赔偿金.

但是什么是严重违反劳动纪律呢？

这个要制定劳动手册里或是公司制度里吗？

有没有范本呢？

先谢谢大家了

当然了，如果没有制度的规定，怎么能证明员工违反了管理制度呢？
举个例子，单位规定了旷工三天就开除，员工违反了的话，就可以直接解除劳动合同而不需要支付赔偿金，只需要支付相应的经济补偿金。