高分！请问有关劳动合同到期补偿的问题

1、“到期后不与我续签。我可以要求经济补偿金吗？法律有规定吗”：
（1）可以要求补偿，法律有规定。如果是2008年1月1日《劳动合同法》实施之前 合同到期自然终止的，没有补偿。
（2）可以索要的补偿是：工作每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（3）但是：合同到期后，如果单位要求以原合同的条件、或者是提高原合同的条件继续与你续签合同、你却不同意的：就不能要补偿了。

2、相关依据是：
（1）《劳动合同法》第46条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（2《劳动合同法》第44条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；”

3、索要经济补偿：可以和公司协商，协商不成的向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，注意应在合同到期后一年内申请。

只有2种情形下，用人单位在期满后，有续签劳动合同的义务
1、劳动者与用人单位签订劳动合同，工作满10年的，到期后，劳动者提出续签，用人单位有义务。
2、劳动者与用人单位没有签订劳动合同的（也就是改制前的国企等），工作满15年，且距离退休年龄不足5年的，劳动者要求续签的，用人单位必须续签。

你的这种情况，不属于法定续签的情况，而是属于用人单位双向选择。 用人单位虽然没有续签义务，但是仍然应该补偿你。根据劳动合同法，你可以获得相当于2个月工资的补偿金

广东胡律师：

法律上规定合同到期了劳动关系自然终止，根据《劳动法》劳动关系自然终止除非当地有特殊规定，企业可以不予支付经济补偿。