劳动法咨询！！ “10年合同工”

本人为首汽出租汽车合同工,在单位工作以满10年.现于单位签订“医疗期协议书”，协议允许休病假一年，现以休半年。
1。在病假期应享受什么待遇？
2。待病假期满后，单位是否可以无条件解除劳动合同或不再续签？
3。如果解除或不再续签，单位需要什么理由？
4。劳动法中对在同一企业工作满十年以上的合同工有何相关规定？
劳动法中对在同一企业工作满十年以上的合同工是否可以休病假一年的规定?

1、工作了十年的劳动者，在续签合同时，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的。
2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

广东胡律师：

补充回答：根据《病假规定》连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发；

1、你工作满10年的话可以享受半年的病假；

2、你工作满10年了不需要再续签劳动合同，自动转为无固定期限的劳动合同，单位解除就是违法的，要支付你工作年限的经济补偿，一年补1个月工资；

3、单位没有理由解除，除非你违反了法律规定；

4、可以享受10天的有薪假年假，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同。

1.100%工资。

2.必须看是否合同到期，如果合同中没什么特俗说法的话，就不应该任意解雇。

3.单位随便找个理由就可以，现在没地方说理，法律也这个味。

4.并没什么规定，不健全。

1、病假一般享受当地劳动法规定的最低标准工资。公司另有规定，且高于劳动法标准的除外...
2、不可以。
3、不需要理由，但单位解除劳动合同是要按照劳动法的标准给予你经济赔偿的。职业病除外，如果你是职业病，单位是不能解除合同的...
4、没有规定。

以下为劳动法相关条款，请参考：