关于失业保险的申请和劳动争议？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 19:21:05
本人于04年12月进入一家国有企业工作，当时签订的是劳务合同，一年一签，没有公积金，直至前日。
后该企业强行将本人调离本岗，从事高空作业，本人因健康原因（晕高）无法服从该安排，遂要求本人开具病假条，休病假，直至合同期满解除劳动合同。
请问，
这样，将来能不能领取失业保险？
该企业的做法是否符合法律规定？
有没有可以提出劳动仲裁的地方？

承蒙帮助，多谢了！

1.如果企业一直给你交了失业保险（交到合同到期），合同到期，企业不主动续签，那么你就可以申请领取失业金了

2.关于调岗，原则上需要协商解决的，尤其是劳动合同里明确岗位的情况下，但如果没有明确，或者界定不清楚，那么主动权就在企业那边了

3.除非劳动合同有明确的关于工作岗位的界定，否则没有什么可值得仲裁的地方了

1、将来能不能领取失业保险，是看你的企业有没有给你交失业保险金？如果没有你可以要求企业补交失业保险金。
2、该企业行为违法，你可以申请劳动仲裁。
3、建议你委托专业律师办理。

1、公司安排放假要支付生活费
2、应该正常为你缴纳保险，则达到退休年龄前失业时由社保核算失业金
3、应严格按照合同约定执行，可协商调动岗位，如协商不成应保持原岗位
4、可向劳动局投诉调动无效

仅供参考