急切知道《劳动合同法》的赔偿金问题！！！！谢了。各位好心人！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 16:29:21
我是2002年7月进入单位的，在2008年1月1日签订劳动合同，到2009年1月1日到期，然后在2009年5月无故将我辞退，在这之前，单位没有给我续合同，没有书面通知我辞退，并且没有为我交保险。我的问题是：2008年1月1日到2009年5月这期间的赔偿金是如何计算的？是如何赔偿的？
谢谢好心人的帮忙！！非常感谢！！我想知道，那个双倍工资的赔偿时间是从2008年1月1日至2009年5月，还是2009年1月至5月的？如果是后者，请给一个答案.再次感谢

因你和单位之前签的劳动合同2009年1月1日已到期，然而到期后单位没有通知你终止劳动合同和支付补偿金，所以你们的劳动关系顺延了。
因为没有续签劳动合同，从2009年1月1日起到2009年5月，你和你们单位之间是事实劳动关系。
现在公司将你辞退，你可以要求从2009年2月1日到你被辞退之日的双倍工资赔付，按照一年一个月的标准，你们单位应当支付你相当于你6个月平均工资的赔偿金，再补缴你的社会保险。

双倍工资从09年2月1日到5月.
可要求经济补偿金:
1.08年前部分从入职到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(6个月工资)
2.08年后部分从2008年1月1日开始每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月.(1.5个月工资)
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.
4.违法解除合同,1,2项双倍计算
5. 要求补缴入职09年1月以后的社保.
6.违法不签合同,从09年2-5月双倍工资.

合计20个月工资.

你可以要求7个月的经济补偿，没有签合同的期间可以要求双倍工资