关于试用期，社保及劳动合同

找当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通常这些部门都在劳动和社会保障局内办公。

一、劳动合同法规定在试用期内也要为职工缴纳社会保险
1、劳动法规定在试用期内，也要给职工缴纳社会保险的。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

自己去问了不可能不给搞犯法的事情他们是不会干的

公司与你只签订了3个月的试用期合同，依据劳动合同法第19条的规定应视为劳动合同期限。3个月期满后，你仍在为单位继续工作，此行为视为双方默认了续签劳动合同。单位在你工作个5个多月没有缴纳社会保险，你可以依据劳动合同法第38条3款规定要求解除劳动合同。要求单位补缴社会保险，支付0.5个月工资的经济补偿金。
法律依据：
劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保