公司变相调整工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 13:29:04
我08年5月份入职，一直没有和我们签订劳动合约，一直推脱，到现在已经1年零两个月了，入职的时候公司承诺1560底薪，可是保险一直没有给我们上，不知道为什么当我们发工资的时候他却打出个明细表让我们签字，把1560元工资分割了好几项，800底薪+260饭补+100全勤+400社保绩效，我现在想离职，想把我这一年多来的保险钱要出来。还有我们每星期工作6天，每天8小时，在这8小时里他还给我们踢掉1小时吃饭时间，这样我们每星期工作就是42小时。我的疑问就是：
1.以上这种情况下，我的保险钱能不能赔偿我？
2.没有签订劳动合同能不能得到赔偿？
3.公司分割的社保绩效算不算给我们上的保险？
他没有和我签订劳动合同，400元他是发给我的，我根本就没有什么医保存折之类的东西，他们说只要没有签订劳动合同，我就有权告他

打官司的话，你没有签劳动合同，赔偿恐怕很难，你完全没有书面的证据啊，如果你告公司未给职工缴纳社保，公司又说你的工资含了400元社保已经发给你们自己缴纳了。所以只能看你和公司和老板交涉的结果了。
很多民营企业小公司都不给员工上五险一金的。一是节约很多资金，二是给你交保险也很麻烦。

你可以先询问下公司那个社保绩效是什么，是不是五险一金，如果是的话你应该有一个北京银行的医保存折，还有一个交通银行的公积金卡，里面应该都有不少钱了。如果不是（估计不是）就是没上。

所以吸取个经验教训吧。很多企业招聘时都是嘴上好听，那都是空的，招揽人的。说得再好听，签的合同才是真的。小企业最喜欢说点好听话骗点廉价劳动力来干苦活儿了。劳动合同是你唯一的保障。