被单位无故辞退,如何保障自己到合法权益?

找律师咨询一下。只有这样了，现在的用人单位真是越来越黑暗了。要是你在那学校里有关系的话也可以，没有的话只能用法律了，但是即使成功了，你以后在那所学校还能呆下去了，为你感到痛心，现在的社会有时就是这样，要多结交人，这样才会有门道（也就是靠关系什么的），别灰心，是金子总会发光的，给自己一个舞台，让自己腾飞。

呵呵，好小子，跟我一样一样的，呵呵。我也是刚被辞退，就7月份的时候，是在私立学校。同情你啊。闲话也不多说了，没用。我就直接告诉你，我是如何保护自己的权益的你应该怎样利用法律手段保护自己。
首先你不是因为自己的重大失误而被辞退的，是学校的编制问题辞的你。所以你可以得到学校的赔偿。具体赔偿方法：听你说你刚参加工作一年。那么你就可以得到一个月的工资补偿（这一个月是过去一年工资的平均工资）。也就是说你工作两年，法律规规定你可以得到两个月的工资补偿，依次类推。
其次，听你上面说的，可以得出学校辞退你并没有提前一个月通知到你，这叫违约。违约是要以一个月的工资进行补偿的。
总之，加在一起你可以得到两个月的工资补偿。同时我还要告诉你一点这可能对你有帮助。我们的学校工资分几大部分：学历工资＋课时工资＋······每个学校和每个学校是不同的。我也去劳动部门咨询过，补偿的月工资中，课时工资是不算入月工资的，只有学历工资才算，教育这块很特殊。最后我们学校很爽快，全给了。
如果你们学校不给的话，你可以去当地的劳动部门，说明一下情况，实在不行可以申请仲裁。仲裁了的话，我也咨询了，大概要3个月的时间踩才能出结果。
艾咱俩算是患难了，正好我能帮助你。呵呵真巧了。我以后不打算再干教师这行了，自己做，给自己当老板。呵呵，祝你在以后的生活中好运。
对了，忘了告诉你了，他们要是拿合同说事的话，也别怕，因为有很多地方都是这样不和员工签合同，最后不承认，对于那些不懂法的可能给吓住了，或没话说了，但咱懂法啊，因为你在学校工作一年，已经是“事实劳动”，所以没合同照样能得到赔偿。记住是“事实劳动”，他们想抵赖也没法的。

　　可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
　　用人单位违法解除劳动合同，工作满一年，需要支付两个月工资的经济赔偿金。不满六个月，按半年计算，支付一个月工资；超过六个月不