急求辞职违约金问题

一、合同的起始日期应该是09.7.1，这是合同中的有效条款；
二、前三个月应该是试用期，不应该称为实习期，拿的是试用期工资；
三、试用期内无须理由，无须方式，只要提前三天告知用人单位就可以解除劳动合同，（你要注意强调解除劳动合同，而不是辞职）；
四、试用期结束后应该提前30日以书面方式通知单位，才能解除劳动合同，（如果你这时提出辞职，对时间和方式法律没有做出过规定）；
五、对违约金，首先看合同及协议中是如何约定的，如果约定违反了法律、法定的规定则此约定为无效约定，如果你没有违反竟业限制约定，就无需支付违约金（参见劳动合同法第二十四条）；
六、在实际操作中，对竟业限制约定很难掌握，一般情况下，在就职期间只要不泄密、不私下从事与单位同类的经营活动，在离职期间最长为二年内不从事同类经营活动，只要单位无法举证你违反约定，你就无需支付违约金。

要看清楚合同的标记,看看实习期有没有包含在合约条款内.
一般来说转正与实习有区别的.
如果没有好的去向是否考虑留下?或者工薪条件差的话.在还得起违约金的条件下违约也是可以的.

不会，在三个月实习期内你可以随时辞职走人，不用赔偿一分钱。 转正后情况就不一样了，要按保密协议上的办。
建议既然不想干了，还是早点走比较好。

不会,国家法律规定,单位除了签了培训协议的,要求支付违约金以外,其他不得收任何违约金和扣证.
保密协议看具体内容操作.但要给你经济补偿.
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担除以上的违约金。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试