劳动者在在解除劳动合同后应得到的报酬

具体请咨询律师。不过有些律师也扯蛋，因为他也不懂。
关于补偿：
根据新劳动法，不论是何种情况辞职（被辞或主动辞职），用人单位都应该根据劳动者提供服务的年限相应地为劳动者提供补偿：劳动者服务期限每半年补偿半个月的工资。譬如：劳动者服务了3年5个月，则可以获取3个半月的工资。如果服务了3年6个月加1天，则可以获取4个月的工资补偿。
附：
工资补偿“月工资”的标准是：
（1）过去一年中的平均工资，
（2）如果年平均工资很高，用人单位有权选择另一种补偿标准：即用人单位注册所在地政府公布的上年度平均工资乘以3倍作为一个月的工资。
此外：根据国家的法规，工资收入是指所有收入，包括奖金，补助，福利，而不是劳务部门通常所称的“基本工资”，网上有相关的介绍。对工资的范围，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资及特殊情况下支付的工资等。勤工奖、年终奖、绩效奖皆在奖金范畴之内，生活补贴、住房补贴皆在补贴范畴之内，它们也应该计算工资之内。

二，关于合同
但鉴于你手中没有合同，我不清楚劳动部门会不会在这方面扯皮......所以你一定要先证明自己是在该公司工作的，如工资条，考勤记录，如果你能证明这些，如果用人单位否认跟你签订过合同（这样对你更有利），你还可以告用人单位“非法不签订合同用工”：这样的话，用人单位，需要双倍补发你的工资。（也就是给你再补发一份工资，这跟上面的补偿是两件事。）劳动法有相关规定。所以我认为如果你有证据证明你工作了，他们不会否认你们签过合同的，否则他们是在往自己的头上套枷锁。2009年6月30日 ... 人力资源社会保障部门专业人士指出，用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式，及时与劳动者订立劳动合同，否则需向劳动者每月双倍支付工资。 ...
finance.ifeng.com/city/tj/20090630/866680.shtml
所以你手中一定要有过硬的证据。

在你得到解除合同的证明（由劳动部门提供），你可以到当地社保部门邻取失业保险金（交保险金一年以上，如果单位没有交，你也可以告他），虽然不多，便每个月2-300块钱，