急！此劳动补偿合同是否有效？（在线等）

罗某，女，1984年12月被武警某地区支队招为支队修理所工人，1999年4月，因国家政策调整（撤销修理所）后解聘回家。工作期间由于未交社保，解聘时也未书面解除劳动合同（口头告诉其解聘）。
2009年8月，罗某向支队提出补偿，并与支队拟定补偿合同。
一、自1984年12月至1999年4月共计173个工作月，按每月116元的标准，总计补偿两万元整。以上补偿金包括罗某在支队工作期间支队应予缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金等各项费用。
二、双方签订协议后，罗某无权向支队提出任何其他经济要求。
三、双方签订协议后，一方自愿放弃在甲方工作期间所享有的仲裁、诉讼的权利。
四、双方均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签订本协议。

若罗某同意并签订此协议，此协议是否有效（或部分无效）？罗某是否无权在协议生效之后再次提出赔偿要求？
请法律前辈给个意见并给出相关的法律依据。急求~！

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