UC知道懂法律的进来（劳动法）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 16:14:53
一名刚毕业的大学生，在一家私企工作，7月6日进入公司试用，8月26日转正，成为公司正式员工，9月初因家里有因，不能在沈阳工作，所以提前30日向公司提出申请离职，10月准备离职，没想到公司向我索要违约金，这符合劳动法吗？
培训一个星期，讲了产品知识和公司制度。合同签的是一年。
培训一个星期，讲了产品知识和公司制度。合同签的是一年。
广东胡律师：
补充回答：不需要承担违约金。
《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。
你不是以上两种情况，单位无权跟你索要违约金。
这要看他当初怎么签订的合同了 而且在他工作期间公司有没有对他进行什么专门的培训
看是什么违约金，如果是单位给你进行了出资培训而约定了服务期，你在服务期未满前离职，需要支付相应违约金。其他情况，如只是因你在劳动合同约定期限前辞职即要求违约金是违法的，即使原劳动合同有约定这样的违约金条款法律上也不支持。
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