辞职不批,是否可以申请劳动仲载

我现在从事的工作对身体有一定的危害性,而且公司一个月只给五十元的补贴,并且没有任何防护措施,所以我想辞职了,但公司不给辞职书,也就是说辞不到工,这种情况是否可以申请劳动仲载.强制解除劳动关系并发放工资.
还有我们公司没有签定任何劳动合同,我现在工作已经两个月,前不久公司给我们签了一份劳动合同,但那是为了应付劳动局的检查而设置,一条在现实中也没有执行,所以我再次请问,公司签定虚假劳动合同应该当承担什么责任.
重点说下签定虚假劳动合同应当承担什么样的责任.

1、辞职不批，是你自己的问题。你的辞职申请上如果有“请批准”或类似的字样，他是可以不批的，因为你申请人家批准，视为你主动提出协商解除劳动合同，人家当然可以不批。如果你在辞职书上只是写明“本人要求30天后解除劳动合同”，那么无论他批与不批，30天后你都可以办理离职手续。当然，你得有证据表明你确实是提前30天提出的解除劳动合同的通知，方法有三：一个是让他在你提出的《解除劳动合同的通知》书上签名表明他收到了这个通知，如果他不同意就让他写上“不同意”三字然后签名；另一个是在他不同签名的情况下以EMS的方式由快递公司递给他，注意EMS的封面上“文件内容”栏一定要写清楚“解除劳动合同的通知”字样，这样的话只要公司签收，就可以证明你向公司提出过；三、到律师事务所以“律师函”的方式向公司提出解除劳动合同，这样律师及律师事务所就可以证明你提出过。
　　2、虚假劳动合同的效力有二：一是只要双方签字，且合同无违法的内容，那么可以认定合同有效，按“虚假”的合同执行即可，变“虚假”为“真实”。二是劳动合同被认定为无效时（劳动合同无效只有仲裁和司法机关才有权利认定），依劳动合同法关于无效劳动合同的规定，由用人单位的原因造成劳动合同无效的，由单位承担因劳动合同无效给劳动者带来的经济损失。按你所说，“应付劳动局的检查而设置”，既然劳动局检查过了，那就是有效的。按这份合同主张你的权利就是了。
　　3、按照劳动合同的规定，如果单位未提供劳动保护条件，你是可以随时解除劳动合同，无需提前30天。当然仍然是证据问题。除第1条讲的方式外，你还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收到你的申请你就有证据证明你提出过解除劳动合同，即使你提出仲裁后就没再去上班，公司也不能以旷工为由开除你了。
　　正常情况下辞工是没有经济补偿的，但如果你是因为公司未提供劳动保护而提出解除劳动合同，则可以要求经济补偿。

你可以去当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，但是主要问题不是“辞职不批”而是从事对人体有害的作业没有任何防护措施，没有如实签订劳动合同等公司违反劳动法和劳动合同法的行为，要求解除与公司的劳动关系，给予经济补偿和损害赔偿

你这种对身体有危害的工作你离职也是合理的，离职过程中有麻烦的可以找劳动监察处，和劳动仲裁处，祝你好运

很多地方都有土政策