新劳动法关于开除怎样赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 02:53:42
公司的用人要求是面试通过后，来此适应十天，经合格，工资按进公司的第一天算起；同时，该公司不签劳动合同，老板承诺三个月后给上保险。我在公司干了两个多月，每天认真的工作，没有违纪，公司要开除我，请问我的工资盖如何结算
该公司有个特点是员工快到三个月就会被开除。
请明白的朋友告诉我，谢谢！！！

广东胡律师：

你工作多久单位就要支付多久的工资，工作一天就支付一天的；

另外单位开除你要支付你3个月折算半个月工资的经济补偿；

还要补齐你工作期间的社保及第2个月开始未签劳动合同的双倍工资。

这个公司很见鬼。当然，还是有法律制裁它的。你所说的都不事实，但是无法用证据来证明。个人认为：你与公司有事实劳动关系存在，但是没有依法签订劳动合同。你在申诉时就不能这样陈述，这样对你没有一点好处，你只能说我入职后，公司一直没有与我签订劳动合同，也没有为我参保。入职两个多月后，公司突然告诉我不要上班了。这样可以请求赔偿双倍工资，经济补偿金。那些无法用证据证明的口述能够少说尽量少说。你一说出来，对方也承认，就构成了事实，这样对你不利。

如果真的是这样的话,建议你去申请劳动仲裁,或者向当地的劳动机关反映