单位提前解除劳动合同赔偿金怎么计算

1、如果单位提前同你协商解除劳动合同，是可以的；

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

你可以拿四个月的赔偿金,因为你工作了二年十个月,劳动法规定满一年公司赔偿一个月工资,满半年不满一年的按一个月的赔偿,半年以下的按半个月算,公司应该给你三个月的赔偿金,外加一个月的代通知金,一共四个月的.
每个月的标准是你前十二个月的工资的平均数,包括你的加班费等等都要算进去的.
希望我的回答能帮到你.

广东胡律师：

你可以拿到从你入职起开始算2年10个折算成3个月工资的经济补偿（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）及未提前1个月通知的1个月工资代通知金。

你有几个问题没讲清楚：两份合同什么时候签订的，合同期限多长，公司以什么原因与你解除合同的。
所以，不能对你的问题作出准确的回答。