本人刚签完劳动合同不到一个月，公司无故接触劳动合同，该如何赔偿，小弟在线等待，谢谢啦

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/29 15:43:26

本人在09年6月15日入司，实习期2个月，于8月15日签署的劳动合同，期限为一年，9月9日下班时间被销售总监口头通知移交手中工作，等待人事通知，这算不算无故接触劳动合同呢？若是算无故接触，我该找公司怎么赔偿？小弟叩谢了，急！！
补充一下：9月10日早上来上班被人事正式书面通知被提前解除劳动合同，人事还通知我需要交接一个月的时间，书面通知的内容为缩减人员，这样算不算是裁员呢？如果是裁员，那该怎么赔偿我呢？谢谢

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，你的试用期超了，违反劳动合同法第十九条。由你们单位以你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金
2、单位要解除劳动合同的原因是什么呢？如果你没有错误的情况下，单位解除是要支付经济补偿金的，你工作不满半年，支付半个月的工资作为经济补偿。

单位做法违法，你可以申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并且要求双倍经济补偿金

劳动合同到期,公司是否需要提前一个月通知本人,才能合法的终止劳动合同依新法，公司不续签劳动合同是否应该提前一个月通知本人（急）新电脑用了不到一个月,老无故死机公司单方解除劳动合同，联系不到本人，报纸公告如何写？我现在刚刚上班不到一个月,但是公司要签定劳动合同.我在面试的时候只有谈定试用期工资未谈定正式工资．关于公司不予本人签订劳动合同？工作满一年5个月了，公司没有按法定时间提前解除劳动合同，本人应得到什么赔偿劳动合同期满.超出一个月公司还没有给出明确态度，请问我该怎么办？劳动合同到期,如果公司不再续签,并提前一个月通知,用给补偿金吗? 请问员工提前解除劳动合同需赔偿公司一个月的基准工资，合理吗？