没有签订劳动合同属于什么非法用工

可以向劳动监察大队举报

1、不能以有没有签订劳动合同，来确定是否属于非法用工。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
2、与用人单位没有签订劳动合同，但在用人单位工作，形成事实劳动关系，不构成非法用工，只是违反劳动合同法的规定。

我国劳动法有规定：

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 两倍 的工资。

超过一年未签的，就视为已订立无固定期限劳动合同。”

他还住农村，我已经在城市，总感觉有点隔阂，但我们还是很好的聊天，我也没有看不起他，我会想到小时候一起的那些记忆，我加了他微信。他两天后推荐了小学的微信群聊，都是十五六年没有见的同学了，感觉没什么聊天的了。不属于，只是没有办法保障合法权益。