没与公司签试用期合同，又说三个月试用期不给工资，但是有签意向书，所以要为公司服务2年，这样合法吗？

首先，您要有您劳动的证据。就是说，在劳动部门来确认劳动关系的时候，您要有您在该企业工作过和总工作时间的证据来证明您和用人单位有劳动关系。

然后，您所谓的脱班是什麽意思……我没有概念。这个问题具体可以查看您的用人单位有没有违反劳动法设置工作时间。

休息日问题，原则来上说是应该要给休息日的，即使没有也要调休，但是如果出现特殊计算工时或者不定时劳动的话就要另外算了，这个和合同里规定的有关系，具体问题还要具体分析。

试用期问题：劳动合同法规定：只有和您签订了3年以上的劳动合同，才可以约定3个月以上的试用期。如果合同只约定了试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以，没有试用期合同这麼一说（所以认为即使把您用人单位的意向书看做合同也是不合法的，2年的合同，只能约定不超过2个月的试用期）

工资都可以拿到，具体可以使用同工同酬，就是和您一个岗位的人，您可以和他们一样获得工资，但是如果劳动行政部门认为您是在劳动期，那麼只有该数值的80%