急！单方解除合同，企业没有设工会，怎么办

写了半天，原来你是资方啊。
　　第43条只是关于工会的补充性规定，如果没有工会，当然不需要通知。即使有工会，工会也只能提出建议，最终决定还得由你决定啊。
　　当然，如果要批量裁员，应当通知工会，如果没有工会，应当通知全体职工。

　　下面是我刚才辛苦写的，免费赠送，作为你在和员工解除劳动关系时的权利告知吧，免得你再打印一次。

　　建议你仔细研究一下《劳动争议处理条例》，网上搜索一下即可。

　　1、工会调解并不是解决劳动争议的必经途径。

　　2、仲裁是解决劳动争议的必经途径。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这个仲裁委每个县级政府都有，一般从劳动保障局可以查到。

　　3、仲裁委应当先进行调解，如果双方达成协议，则制作调解书结案，调解书自双方签收起具有法律效力，可以申请法院强制执行。

　　4、如果调解不好，则会做出仲裁决定。仲裁决定送达后15天，如果双方均未向法院起诉，则具有法律效力，可以申请法院强制执行。

　　5、当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。如果超过15天双方都没有起诉，裁决书即发生法律效力，可以申请法院强制执行。

　　所以：1、在半年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　2、对仲裁不服，可以在15天内起诉。
　　不要耽误期限啊！

　　祝成功！

工会不是每个公司都设立，没有是正常的，即使有工会工会也不会就按照法律办理要求纠正的事宜。
你自己的权益可以自己维护，法律并不是只允许工会去维护职工的权益，你在问题中并没有交代清楚你想要达到的目的和想要维护的权利，没办法具体帮你。

直接通知员工就可以，支付相应的补偿

单方解除合同无异议的，照常进行。
有异议的，没有设立工会组织的企业应提交当地劳动部门仲裁或个人申请劳动仲裁。

你可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，这个仲裁是免费的，而且仲裁协议或裁决是具有法律效力的。
如果你仍然对仲裁结果不满，可以向法院提起诉