这算违反劳动法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 20:08:19
该网吧采用三班制，分别是早班上9小时、中班8小时、夜班7小时，每10天换一次班，每个月只给两天假（自行决定哪一天休息），不能在周六日或节假日休息，如果在周六日或节假日休息当请假，就要扣除双倍工资，节假日只给双倍工资，周六日和平时一样（我们国家的劳动法规定了劳动者每天8小时、每周不超过40个小时工作时间制度；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。）周六日算公休日吗？每周超过40小时算加班吗？例如国庆8天长假工资怎么算？（朋友的工资是900+伙食费300=1200） 急！！！

你这情况太复杂了
1.周末加班优先安排补休，不能补休的才支付加班费；
2.8小时工作制的话，每月正常工作粗略算是22天（实为20.83），周末8天，职工同意的话可以加班4天，每月休息4天——这是符合劳动法规定的极限；你的情况，每月休息2天，则加班费应为6天X2=12天的工资，且企业超过国家规定多加班了2天；
3.国庆8天，4天国定假，4天周末，这4天国定假不能通过补休来解决，上班就必须支付4天X3倍=12天工资，4天周末如果单位安排补休，可以不支付加班工资，不安排的，需要支付4天X2倍=8天工资。
另，工资基数为900元，伙食费为福利。

国内这种违背劳动法规定的情况很多，可是等着工作的人更多，你敢和老板提吗？提了你连现在这样的工资都拿不到。

这就是现阶段的社会现象，法理和现实还不能完全的一致。

肯定是违反劳动法，但职工自愿加班，老板按劳动法支付应得的工资，有合理安排职工休息的是可以的。
周六日算公休日,按日工资的200%计算；国庆8天的工资按日工资的300%计算。

违反劳动法
但是大多数企业都这么操作的
可以细算一下：该市最低工资标准+您的加班时间所获得报酬是否低于您目前的工资；如果低，就是不合法----可向劳动监察部门举报

像这种规定只对有国家编制的企业单位有效,你网吧这种私企才不会管这些规定,你只能照着单位的合同书来判断是否违法,然后依合同起诉