这样公司算违反劳动法吗

根据新劳动合同法对“劳务派遣”的相关规定及全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
现在一些单位都用此招以规避劳动合同法,对此,届时国家也会有相应对策的,全国人大常务委员会法制工作委员会对劳动部的答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。这就是一个明确的信号,以后会以司法解释的形式出台的。承担长期的工作时肯定是不能用劳务派遣（人才租恁）制度的。

算不算违反劳动法?要根据你的合同是如何约定的,有没有补偿?如果说,想做下去,只管签,反正到时国家也会有相应对策出台的.

A公司要求跟你重新签合同这个行为还没有违反劳动法，但是这时候你有选择权利，选择重签或者不签，如果你选择不签而收到公司不公正报复行为如：辞退。这个时候你可以申请劳动仲裁。也就是说这时，A公司就违反劳动法了

劳动者违法.不能同时和两家公司有劳动合同关系

1.这样劝辞，是违法的，非员工自愿，单位强迫的，单方改变劳动合同；
2.如过改签人力资源公司（B公司），社保应由B公司交，但钱由A公司出；
3.这样的安排通常是为保护A公司利益所为，是否损害了员工利益，要具体情况具体分析的。

最好还是签订，要是你不签的话你的社保就很危险。

我们只要保证待遇不降低，工作条件不恶化，社保能享受，跟谁签都一样，劳动法是死的，要维权不容易啊。