不签合同不交社保，申请离职有双倍工资的赔偿吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/26 04:59:31
我是2008年10月份进这家单位的，因为公司比较小，试用期后我们几个员工多次要求签订合同交社保，但是都被老板拒绝，后来因为这个问题，我也不是太想干了，合同不签社保不交感觉很没有保障，所以我2009年9月中旬申请离职，但是没想离职原因直接写了“个人原因”现在我在一个好朋友的建议下合单位的另一个同事申请仲裁，然后单位的人说想和解，说 另一个同事（他是被老板无故辞掉的）可以意思下陪点，说我一分钱也拿不到，话讲的很难听，我也很郁闷，希望大家帮帮我，很着急，谢谢~！！！！！
希望更多的专业人士来帮忙，谢谢诶

对于双倍工资，可以跟用人单位申请，协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

单位的说法没有法律依据，即使是你自己主动申请离职，单位没有与你签订书面的劳动合同，还是应该支付你双倍月工资的。

可以要求从08年11月份到09年9月份的双倍工资赔偿 社保可以要求要求补交