UC知道急！劳动法离职奖金工资结算！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 21:24:35
现在离合同到期还有一年多的时间，但是因为工作岗位的调动一直工作的不顺心，在10月3日向公司提出辞职。
公司人事部的答复我说，现在离职没有9月奖金（我们的收入有基本工资和奖金两个，奖金是按个人销售多少提成的），没有10月三天法定节假日的加班费和工资，也没有10月这三天的奖金。
后来又与人事部协商，只要我能再干一周左右他们能找上人就给我开十月份的工资（按工作到哪一天结算）。
我知道辞职应该提前一个月通知，否则要对公司有所赔偿，可是公司扣我九月份和十月份的奖金合理吗，有没有法律依据，我有没有权利要回九月份的奖金。
跪求懂劳动法的人士帮个忙，分析一下。
因为我没有提前一个月辞职，公司让我写了份辞职书，而且上面必须注明是个人原因提出辞职。
我想知道没有提前一个月通知公司，公司可以扣除我的哪些钱，作为补偿。
如果我的合同上是注明工资加奖金的话，最后公司给我扣除了，我应该怎么办？谢谢~！
1、10月份提出离职公司无权扣罚9月份的工资和奖金，也无权扣罚10月份的工资、奖金和加班费（《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号）。如果公司违规扣罚，你可以在60天内，到当地劳动部门申请劳动仲裁，同时要求公司按照扣发部分的50%-100%支付赔偿金（劳动合同法第八十五条）。
2、没有提前1个月正式申请，但经双方积极配合，履行了正常的离职手续，并完成了工作交接后才离开，公司无权扣罚任何应得收入。相反如果你等不及而擅自离职，公司有权按照自动离职处理，不仅行政处分会影响你的名誉，公司还可以要求你赔偿直接经济损失，包括紧急招聘费、无法正常交接造成的直接损失等，需要更具具体情况和工作性质来分析。不过无论如何，公司需要有充分的证据证明，确因你擅自离职造成的直接经济损失才有权要求你赔偿。
3、你所称“因为工作岗位的调动一直工作的不顺心”是不是现在的岗位和劳动合同约定的岗位不一致？如果确实不一致，并且刚刚调整，你也没有书面同意调整岗位，你完全可以以此为由，称公司违约，这样的话你不仅可以立刻离职，拿到全部收入，还可以得到相当于三个月收入的经济补偿金。
你这类情况社会相关的判例很多，不需要担心。今后如还有疑问，请给我留言。
广东胡律师：
补充回答：你没有提前一个月通知公司，公司也无权扣你的钱作为补偿，如果你的合同上是注明工资加奖金的话，最后公司给你扣除了，你可以上劳动局监察大队举报投诉。
你的劳动合同上对于工资的标准是如何规定的，是否是直接写了基本工资，如果是的话那奖金就属于额外福利；
如果你合同上面对于工资的标准是由基本工资＋奖金的话，那单位无权扣除你两个月的奖金。
你好：
公司的规定不合理。只要你提前30天通知公司解除劳动合同，那么你九月份、十月份的工资都可以主张。如果单位不给，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动调解、劳动仲裁。
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