离职前工资结算问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 04:51:11
各位大大好.我是在私企上班,每月10日发上个月的工资.本人9月10提出离职,10月10日走人,9月的工资正常发放,但是十一八天长假,他只发4天国家法定假日(十一3天,中秋1天)的工资,说因为不满一个月,所以按照日计算,双休不算,这样对么,
我已基本弄清楚了,我们是正常的一周2天休息,工作40个小时上班的,按照劳动法,国庆这四天法定休息日和四天法定休假日都应该发工资,公司明摆着就是想忽悠我.不过算了,像k2k3smt说的,多说无益,懒得花那个精力,谢谢了

10日没有上班的话，可以扣一天，若有上班，则应该按发全。但也要看你平常的上班情况，法律只规定每工作七天必须有二天休息。若你日常不是正常班，则有一律争论余地。但时由于理论或打官司，要相当精力与金钱，得不偿失。差些，建议也放手。

差不多了