公司要与员工续签劳动合同，公司方面要注意哪些方面的问题？

1、劳动合同法颁布后主要两方面：一是对2次续签后，就强制要求签订无固定期限。二是增加了用人单位单方终止应当付经济补偿金。

2、针对一，结合人力资源管理需要和工种的稳定性，决定是否续签。这次续签后，第三次就面临着无固定期限。

3、针对二，不续签的原因要把握。根据是用人单位或者劳动者的原因确定是否支付经济补偿金。

最主要得就是要留有不续签劳动合同员工的书面不同意续签文件，这样就不用对这些员工进行补偿．当然对于降低标准的员工不同意续签，单位还是要补偿的．其他就没有什么东西了．